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L'échelle de la culture de sécurité
DEKRA Advisory & Training

Vous voulez en savoir plus sur la culture de sécurité de votre organisation ? Lisez-le ci-dessous.

Implémenter l'échelle de la culture de sécurité

Conseils et formation sur l'échelle de sécurité

La sensibilisation à la sécurité et les actions de vos employés sont la base d'un environnement de travail sûr. L'échelle de la culture de sécurité - également connue sous le nom « Safety Culture Ladder (SCL) » - est un instrument que vous pouvez utiliser pour mesurer la sensibilisation à la sécurité au sein de votre organisation. Les experts en sécurité de DEKRA Industrial Safety ont le plaisir de vous conseiller, de vous aider et de vous former à l'échelle de la culture de sécurité.

L'objectif de l'échelle de culture de sécurité est de sensibiliser à la sécurité et de promouvoir des actions sûres au sein de votre organisation. Vous démontrez ainsi, en interne comme en externe, que votre organisation accorde de l'importance à une culture de sécurité progressive et à l'amélioration continue.

Avantages des conseils et de la formation sur l'échelle de sécurité

  • Nos conseillers offrent une vision indépendante et critique de la sécurité au sein de votre organisation.
  • Grâce à leurs compétences en matière de coaching, nos conseillers sensibilisent vos collaborateurs à la sécurité.
  • Notre analyse GAP vous permet de savoir où se situe votre organisation sur l'échelle de la culture de la sécurité.
  • Vous bénéficiez d'un soutien dans la mise en œuvre de l'échelle de sécurité au sein de votre organisation.
  • Nous vous aidons à vous préparer à la certification à l'échelle de culture de sécurité.

Les 5 étapes de l'échelle de la culture de sécurité

Votre organisation peut passer de l'échelon 1 à l'échelon 5. Plus votre entreprise fonctionne de manière sûre, plus sa position sur l'échelle est élevée. Les conseillers d'Industrial Safety se feront un plaisir d'identifier l'échelon auquel se trouve votre entreprise et ce que vous pouvez faire pour monter plus haut. Vous trouverez ci-dessous les échelons du haut au bas de l'échelle :
5. progressif - la sécurité est pleinement intégrée dans tous les processus d'entreprise
4. proactif - la sécurité est une priorité absolue et fait l'objet d'améliorations constantes
3. calculé - les règles de sécurité sont considérées comme importantes
2. réactif - le changement de comportement est ad hoc et de courte durée
1. pathologique - « ce qui n'est pas connu n'a pas d'importance ».

Code de gouvernance Sécurité dans la construction

À partir du 1er janvier 2022, les clients qui ont signé le Code de gouvernance Sécurité dans la construction (GCVB) incluront la sensibilisation à la sécurité comme une obligation dans les appels d'offres ou les contrats. Cet accord conjoint est appelé : « Veiligheid in Aanbesteding » (ViA). Son introduction se fait étape par étape. Saviez-vous que l'étape 3 est déjà requise à partir de 2025 ? Il est temps de commencer, si ce n'est déjà fait.

Pourquoi DEKRA ?

  • Les experts en sécurité de DEKRA disposent d'une connaissance pratique et d'une expérience approfondies de l'échelle de la culture de sécurité.
  • Nous aidons aussi bien les grandes organisations que les PME.
  • Travaillez avec des consultants expérimentés et indépendants.
  • En concertation avec vous, nos consultants proposent des solutions personnalisées.